10月8日下午，学校党委书记王琦专题调研指导学校处级领导班子考核改革工作，学校党委副书记张永群主持会议，部分领导小组成员及有关工作人员参加会议。会议听取了考核改革工作进展情况汇报。

王琦指出，学校处级领导班子考核是激励干部担当作为、促进学校各项事业发展的重要抓手，对于提升管理效能、改进工作作风、加强领导干部队伍建设具有十分重要意义。学校处级领导班子考核改革工作，旨在充分发挥考核“指挥棒”作用，激励“关键少数”带头干事创业，推动学校各项工作高质量落实、各项事业跨越式发展。他强调，考核办法制定要精心设计考核指标，坚持以量化考核、客观评价为主，重点考核学校各单位日常运行情况及核心工作完成质量，注意听取管理服务对象的满意度评价；要强化考核结果运用，将考核结果与奖励性绩效、干部选拔使用、推动“能上能下”等紧密结合。

王琦强调，考核改革工作事关学校全局、影响深远，要严格把控时间节点，广泛听取干部教师意见建议，精益求精推动该项工作圆满完成。

张永群指出，学校处级领导班子考核工作坚持全面、客观、公正的原则，要紧盯学校核心工作任务，突出对事业发展的贡献度，充分发挥好考核的导向和激励作用。考核办法制定要注重统筹协调，合理衔接学校现有专项考核工作，尽快拿出可行性方案，全面推动学校处级领导班子考核工作更加科学、合理、精准。（组织部/文图 冯祥/审核 刘晨/编发）