校组〔2009〕21号
各党总支（直属党支部）、附院党委，机关各处室，党委各部门：
为了客观、公正、全面、准确地考核处级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，加强对处级干部的管理与监督，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和《安徽中医学院干部选拔任（聘）用工作实施办法》的要求，现就我校处级干部2009年度考核工作及部分处级干部试用期满考核的有关事项通知如下：
一、考核原则
党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则和群众公认原则。
二、考核对象
学校全体处级干部（含两所附院处级干部及享受处级待遇者，不含退居二线的处级调研员）；试用期满的处级干部。
三、考核内容
2009年度考核主要考核处级干部2009年度履行岗位职责情况和工作实绩，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。试用期满考核重点考核干部在试用期内对所任职务的适应能力和履行岗位职责情况。
四、组织领导
处级干部考核工作在校党委领导下进行，成立处级干部考核组，全面负责考核工作。
五、考核程序
1.个人总结。处级干部对照考核内容和岗位职责，就履行职责情况、工作完成情况、存在的不足、今后的工作思路与改进措施等方面撰写工作总结（2000字左右）。处级干部述职报告的电子稿上交学校党委组织部，将公布在组织部网站上。
2.述职。处级干部在一定范围内述职，述职按集中述职和在本单位述职两种方式进行。其中各部门、单位主要负责人要进行两次述职，即集中述职和在本单位述职。副处级干部只在本单位述职。
处级干部在本单位述职时，参加的人员范围一般为本单位全体教职工。离退休人员管理处除本处职工参加外，还要吸收离退休人员工作处党总支委员、党支部书记参加。人数较多的附属医院可在医院科以上干部、党支部书记和高级职称人员范围内述职。
各部门、单位主要负责人集中述职时参加的人员范围是：处级以上干部、正高职称人员、民主党派负责人、教代会执委、市级及以上人大代表、省政协委员。
3.民主测评。由参加述职会议的人员根据述职内容及实际表现填写《处级干部考核民主测评表》。
4.统计汇总。处级干部的考核分为4个等次，学校党委组织部会同纪委监察部门对考核结果分别统计。统计结果按本单位测评、学校领导测评和集中测评分别占总测评分的40%、30%和30%的比例汇总。
5.综合评定。学校党委根据测评结果并结合干部全年实际表现，确定处级干部的考核等次。
对试用期满的新提拔处级干部还将通过个别谈话的方式进行重点考核。由处级干部考核组在一定范围内听取对考核对象的意见。学校党委综合测评结果、谈话情况和干部试用期实际表现，确定是否胜任。
6.考核结果反馈。民主测评的结果按每个考核等次（优秀、称职、基本称职、不称职）得票率和总测评分的排名反馈给干部本人。
六、考核结果的应用
1.考核结果与干部聘任、奖惩、晋升、培训以及调整工资挂钩。
2.对考核为不称职的干部，按规定不予晋升工资，不发国家规定的年终一次性奖金和校内津贴，并给予组织诫勉谈话，责令其制订出整改措施并限期整改。
3.对考核排名后5名的处级干部给予组织诫勉谈话。
七、考核时间安排
考核工作于2009年12月中下旬进行，年底前全部完成。正处级干部和主持工作的副处级干部集中述职时间另行通知。在本单位的述职时间，由各单位确定，但需在述职大会前3天将述职时间、地点报告组织部，以便组织部、纪委安排人员参加。
八、几项要求
1.每一位处级干部要认真对照任期内工作计划和任务目标，实事求是地总结一年来的工作。总结文字要简炼，叙述要客观。参加集中述职的，时间不得超过8分钟。
2.各党总支、直属党支部、附院党委及各部门要切实负起责任，认真组织，精心安排，协助做好每一项工作，特别是要认真组织好干部述职和群众评议大会，确保考核工作的顺利进行。
3.参加民主测评干部的人员要本着对干部负责的精神，以严肃的态度，客观、公正地对被测评干部进行评价，按要求严肃认真地填写好处级干部民主测评表。
4.各单位在处级干部述职测评后，要将测评表统一收集并密封，交由组织部、纪委参会人员带回统计。
中共安徽中医学院委员会
2009年11月27日
